通江县委人才工作会议召开

3月25日，通江县委人才工作会议召开。

会议指出，县委始终把人才工作放在突出位置，深入推进“诺水英才工程”，持续优化人才引育环境，不断加强人才保障服务，取得了显著成绩。但也还存在人才结构整体不优、作用发挥不足、竞争优势不强等困境和短板。大家要认真对待、深入研究，切实加以解决。

会议强调，要坚持高点站位，准确把握人才工作重大意义。抓好人才工作，对推动通江经济发展、维护社会稳定、增强区域影响至关重要。抓好人才工作，优秀人才愿意到通江工作，才能宣传通江、推介通江，才会吸附更多人才来通江发展。

要围绕中心大局，不断增强人才工作集聚功效。要提高人才引进效率和质量，做到由“为我所有”向“为我所用”转变，由“重引进”向“引留并重”转变，由“招引个体”向“招引创新团队和领军型人才”转变，由“面向党政机关”向“面向重点专业、重点产业、重点企业”转变，助力通江高质量发展。

要紧扣政策要求，持续深化人才工作改革力度。坚持党管人才这一根本原则不动摇，规范建立党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。探索建立人才动态评价机制，分层分类开展绩效考评。采取“双向互派、公开选聘、定期交流”等方式，推动党政机关和国有企事业单位领导干部跨条块交流任职。大胆探索“岗编适度分离”机制，引导各类人才扎根基层一线、助力振兴发展。

要加强保障激励，有效改善人才工作生态环境。持续加大人才发展投入，严格落实“巴山优才计划”“百千万引才工程”“诺水英才卡”等政策要求，按时足额兑现安家补助及相关津贴补贴，加快人才公寓投入使用。严格落实人才全覆盖提能培训“三年行动计划”，不断提升人才履职能力。成立全县人才工作中心，组建人才“自管委”，设立人才“微论坛”，协调解决好住房安居、家属就业、子女入学等具体问题，着力构建“爱才惜才、敬才重才”的良好育才环境。

要聚焦关键环节，切实推动人才工作责任落实。县委人才工作领导小组、县委组织部要牵头揽总，县委编办、县人社局要负责协调配合，各级党组织要站在配齐人才工作专门力量，完善相关工作推进机制，主要负责同志要扛责在肩、履责于行，真正形成各方齐心协力、同向发力的良好格局。  

会议还传达学习了中央、省委、市委人才工作会议精神。

县乡村振兴局、县卫生健康局、县教育科技和体育局、县国资委、引进人才代表、领军人才等作了交流发言。