树牢人才工作的“时空观”

人才，是网络空间的“热搜词”，更是社会发展的“关键词”。立足新时代、适应新形势、面对新要求，推动人才工作高质量发展，务必树牢全面、科学、系统的人才时空观念。

向时间要效率。当今时代，人才竞争已日趋激烈的充斥于各行业各领域，抓人才工作要有时间紧迫感和效率意识。要学会多看看“时间”，与“时间”赛跑，以时不我待的精神抢占时机、获得先机，比如，急需紧缺类人才被喻为“稀有资源”中的“稀有资源”，各地都想引、都在抢，比的恰恰就是谁下手快、下手准。推动人才工作上台阶，更重要的是牢固树立效率意识，把各项措施定位到招引、培养、使用中的关键时间刻度上，扎扎实实推动落实，努力在有限的时间内、关键的时间点上做更多有实效的工作。向时间要效率，直白地讲就是要在思想和行动上摒弃形式主义，不务虚功、不走过场，努力让每时每刻都发挥最大效力。

向空间要质量。X、Y、Z坐标系构建了三维空间体系，每一个点都有他的空间位置，引申到人才工作，这样的空间感同样重要。要切实找准当下人才工作的“空间位置”，在“长度”上，弄清人才政策是否能持续长远；在“宽度”上，反思选人用人的视野是否宽广；在“高度”上，审视各项措施是否立足当下、站位全局。在找准上述“长宽高”的基础上，要深入分析、精准施策，着力在延长度、拓宽度、提高度上出点子、想办法，打通壁垒、补齐短板，推动人才工作向更长、更宽、更高方向良性发展。