建设素质高能力强的干部队伍

村级后备干部作为村级干部“接班人”，其素质的高低，直接影响到基层干部队伍素质的高低。选出一批政治素质好、群众口碑好、干事能力强、服务意识强的村级后备干部，对党的方针政策在农村的落实、农村工作延续性的保持以及脱贫攻坚工作深入开展都有着十分重要的意义。

严程序，提升干部质量。制定实施严格的选拔程序,把好后备干部选拔入口关，确保后备干部质量。采用个人自荐、组织推荐、群众举荐相结合的方式确定提名人选；党员代表大会和村民代表大会民主测评，结合民主测评结果召开村“两委”联席会选出建议人选；乡镇党委资格审核和组织考察，征求纪检、政法、信访等部门意见及召开党委会确定人选；在乡镇及所在村公开公示。通过这一系列严格的选拔程序，层层把关，层层监督，从农村致富能手、大学生村官、优秀青年党员中选拔出优秀后备干部，为村级组织提供一支年轻强大的后备力量。

重教培，增强能力素质。组织部将村级后备干部纳入基层干部教育培训总规划，借助党校、实训基地等对全县村级后备干部进行集中培训，切实加强其政策理论、社会治理、法律法规、实用技术的学习提高。选派村级后备干部到产业发展、脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等重点工作、重大项目一线实践锻炼，积极动员后备干部参与村组事务管理，农村公益服务、村级经济发展等日常工作，帮助积累工作经验、提高能力素质。开展经常性谈心谈话，了解村级后备干部思想动态和工作表现情况，帮助提升政治素养。

强考评，保持动态平衡。建立平时考核、年终考核、民主评议的“两考核一评议”制度。采用村级党组织负责平时考核、乡镇和村级班子联合负责年终考核、党员大会和村民代表大会评议的方法，对村级后备干部的知识学习、现实表现、联系群众等情况进行考核评议。考核评议优秀者优先评优评先、推荐选用；对年度考核不合格、民主评议满意率低、涉嫌违纪违法的取消后备干部资格，并重新考核选拔新的后备人选。通过动态调整的方式，保持后备干部队伍合理结构和动态平衡，确保建成一支素质高能力强的村级后备干部队伍。（张耀华  2020年1月21日  搜狐网）