中国组织人事报：四川巴中建立干部实绩档案

近年来，四川巴中市探索建立干部实绩档案，实现市管干部、任正科级三年以上干部实绩档案全覆盖。

建立干部实绩正反面清单，正面清单重点记录重点工作推进成效、突出贡献、表彰表扬等正向表现，负面清单聚焦履职不力、通报批评、问责处分等负面情形。规范完善信息采集流程，按照干部自主填报、单位党委（党组）审核、组织部门归总管理的程序，多维度、全方位核实掌握干部履职实绩。

为精准研判干部表现，市委组织部组建研判小组，由部领导带队分赴各县（区）和市级部门，全覆盖开展班子运行分析和干部履职研判，通过听取履职汇报、开展民主测评、组织民主推荐等方式，全面掌握干部日常表现与工作实绩。建立多维信息报送评价机制，各县（区）、市级部门定期向市委组织部报送干部履职情况和实绩信息，市委、市政府分管领导依据工作实绩和平时了解，对分管联系单位班子成员履职表现进行综合评价。

坚持一事一记、动态更新，对干部在重点工作、重大任务、关键时刻的实绩表现以及负面情形，即时如实记录。每半年对干部履职表现、工作实绩、问题短板进行一次系统复盘梳理，对照正反面清单逐项核对、据实更新，动态完善实绩档案内容。建立谈心谈话制度，组织部班子成员每半年与联系领域市管干部开展1次谈心谈话，对实绩档案记录情况进行核实印证。坚持绩由事考、人以绩定，2025年以来，先后提拔重用180名敢于担当、实绩突出的市管干部。