四川巴中把新录用公务员扶上马
精耕黄金期 淬炼真功夫

今年以来，四川巴中市委组织部抓住新录用公务员入职前3年学习欲望最强、成长进步最快的黄金培养期，探索实施新录用公务员“新苗培优”计划，将公务员录用后的前三年按照“一年一主题”的思路，突出结对帮带、教育培训、实践锻炼等重点，递进式、常态化、系统性提升新录用公务员的政治素养和履职能力，持续护航新录用公务员茁壮成长。

“新录用公务员作为干部队伍建设的‘源头活水’，刚进单位的培养却常常被忽视。”不久前，市委组织部副部长、市公务员局局长罗上莒在基层公务员队伍建设的调研座谈会上说，“新苗培优”计划正是为破解这一难题而提出的。

“新苗培优”实行“育苗、扶苗、壮苗”三年梯次培养计划。第一年塑形铸魂，通过初任培训、入职培训、导师帮带等建立行为规范，帮助新录用公务员尽快熟悉业务工作、掌握工作方法；第二年强基提能，通过到一线岗位强化墩苗历练、岗位技能竞赛等提升能力素养，不断提升新录用公务员解难题、办实事的能力水平；第三年赋能增效，以成长纪实档案为载体，跟进掌握新录用公务员成长状况，对培养期间政治素养、思维眼界、工作作风、实绩突出的成长标兵，及时发现储备、任用起来，激励他们担当作为、攻坚克难。

计划启动以来，针对近两年来新录用的公务员，推行“双导师”帮带制度，一对一为1139名新录用公务员教规矩、传知识、解困惑、育作风；强化精准施训，开展以思想政治教育、职业道德规范、基本业务培养等为主要内容的培训班10余期，培训2500余人次；对处于第二年培养期的2022年新录用公务员，强化墩苗历练，以统筹外派、集中挂职、顶岗锻炼、双向互派为载体，择优选派近700名新录用公务员到改革开放前线长见识、项目工作一线提能力、排难攻坚火线炼韧劲。

既要培养好，更要管好用活。建立日常关心关爱机制，特别关注外地户籍以及偏远乡镇新录用公务员，通过打造关爱阵地、注重心理疏导等措施，让他们在基层干得安心、工作舒心、生活暖心，持续营造良好的成长成才环境。抓好警示教育和政德教育，全面掌握新录用公务员“八小时外”情况，督促他们守纪律、明底线、知敬畏。完善成长档案，一人一档跟踪记录新录用公务员教育培训、岗位历练、工作实绩、考核奖惩等情况。对表现优秀的新录用公务员重点跟踪培养、优先晋升职级或提拔使用。

“对新录用公务员既要引进来，还要培养好。只有让成长黄金期变为成才加速期，才能为巴中现代化建设提供充足人才支撑。”市委常委、组织部部长熊文琦表示，将在抓源头、抓培养上持续发力，系统化、精准化为新录用公务员铺路子、压担子、搭台子，助力他们快速成长。