中国组织人事报：四川巴中市恩阳区开展“人才入企服务”行动 一企业一专员 一产业一团组

近年来，四川省巴中市恩阳区紧扣工业强区战略部署，实施“人才入企”行动，通过精准选派、明晰职责、严管厚爱，推动人才智力资源下沉一线、服务企业，有效破解产业发展人才瓶颈。

组建专业化人才服务团。立足食品饮料、电子信息、新型材料、医药健康4大产业和14个细分赛道关键需求，建立“企业点单、组织派单、人才接单”机制，分类梳理形成“一企一清单”式人才需求目录。整合全区高层次人才资源，面向硕博人才、区级以上专家、中高级职称技术骨干等群体公开遴选，组建120余人的产业人才服务库。同步组建4个由硕博人才领衔的专业技术攻坚团队，按照“一企业一专员、一产业一团组”原则，精准选派15名企业总师、50名企业秘书驻点服务，4个攻坚团队轮流开展技术服务，实现人才供给与产业需求的深度耦合。

明晰入企人才服务清单。明确企业总师、攻坚团队、企业秘书三类角色的差异化职责，确保服务精准高效。企业总师和攻坚团队重点聚焦工业技改、工艺优化、研发能力提升等核心环节，领衔开展技术攻关，先后助力15家重点企业完成“智转数改”和设备更新，指导新建研发机构2个、组建研发团队3个，成功申报发明和实用新型专利30余项；企业秘书专职收集、梳理企业生产经营中的痛点难点，精准对接经信、财政、科技等职能部门，在投融资对接、项目资金申报、人才招聘引进等方面提供一站式服务，累计协助企业融资5.3亿元，申领各类奖补资金超1500万元，成功培育省级专精特新企业2家、省级创新型中小企业5家，引进产业急需人才1300余名。

建立健全激励评价机制。制定涵盖服务时限、技术创新贡献、平台建设成效、经济效益提升、人才项目落地等维度的评价指标体系，同步建立负面清单，明确禁止滥用职权、谋取私利等行为。对在两年服务期内表现突出、成效显著的，专业技术人才可纳入特设岗位优先评聘更高等级职称，事业单位管理人才晋升岗位等级不受单位岗位数量和结构比例限制，有效激发了人才下沉服务、干事创业的积极性和主动性。