南江县：聚才成势助力乡村振兴

功以才成，业由才广。实施乡村振兴战略，人才是关键。
　　近年来，南江县坚持人才优先发展战略，以引高端、招团队、强产业、优生态“四个转向”为抓手，聚力推动人才工作创新成势，乡村振兴聚才有为。
　　柔性引高端  不拒众流汇英才
　　中高端人才引进难、留下难，是欠发达县级城市招才引智面临的共同难题。南江县作为老区、山区，囿于生活环境、区位条件、经济发展等因素，人才一直存在“孔雀东南飞”的现象。
　　针对这一现象，该县打破思维定式，坚持“不求所有但求所用、不求常住但求常来”原则，以特聘借用、“候鸟”聘任、协同共享等方式创新引才引智，推动行业领军人才、高精尖端团队“柔性”集聚，为乡村振兴提供“硬核”力量。
　　“巴中种茶生态环境优越，立体气候明显，土壤富含锌、硒、硫、碘，茶叶具有氨基酸高、富锌富硒、香高味醇耐冲泡等特点。”近日，针对茶叶产业发展，南江县柔性引才的中国工程院院士、湖南农业大学教授刘仲华提出了指导性意见。他认为，“巴中云顶”具有一定的品牌基础，在茶产业发展上做好产业基本盘，加快茶文化、茶科技“双轮驱动”。
　　刘仲华院士是南江农业产业发展的“智囊”，也是柔性引才成效的缩影。
　　南江县尊重人才流动规律，坚持因地引才、因势聚才。立足山区实际，出台系列特聘专家专享政策，配套设置特聘专家岗位，围绕县域重点产业及项目领域，设置40个特聘专家岗位，并在团队组建、金融支持、岗位倾斜、公共服务、评价激励等方面给予政策支持。制定柔性引才实施办法，以校地合作、人才飞地、创新平台、项目合作、短期聘用、退休返聘等方式柔性引进87名人才。
　　2021年以来，柔性引进现代农业、乡村文旅、规划建设等领域62名高层次人才，特聘6名国省级农业专家教授服务南江发展。
　　聚智招团队  吹响兴业集结号引
　　进一个人才，带来一个团队，兴起一个产业。
　　“通过对比组，我们团队发现添加金银花藤粉的这个组别的南江黄羊，整体免疫性更强，毛色以及运动状态都好了很多。”近日，在南江黄羊集约化养殖学术交流座谈会上，浙江大学动物科学学院副研究员石恒波分享团队最新成果。他们接下来的研究重点，就是关注金银花藤粉对黄羊体重、日增重的影响。
　　去年7月，南江县利用东西部协作契机，以项目实施为抓手，联合浙江大学、西南民族大学启动实施“南江黄羊集约化养殖关键技术集成与示范”项目。科研团队经过一年多反复圈养试验与研究，初步确定南江黄羊品种适合圈养，金银花藤粉作为南江黄羊饲料也有显著成效，南江黄羊养殖技术取得了突破性进展。
　　东西部协作项目是南江县招引科研团队的一个重要组成部分。
　　近年来，该县坚持“团队＋项目”集成式引进，深入实施校地合作、校企合作、东西部协作，持续拓宽人才“朋友圈”，放大以才引才“葡萄串效应”。围绕县域重点产业，坚持“揭榜挂帅”选团队，吸引省农科院、川农大等科研院所5个顶尖团队揭榜，合作攻关10余个产业项目。与中国科学院成都山地灾害与环境研究所共建“研究生教学科研实习实践基地”“博士研究生联络与服务站”，集聚了28名博士来南开展农业山地环境研学。
　　引才强产业  跑出工业“加速度”
　　产业兴则乡村兴，而产业发展的核心动力源便是人才。
　　在浙川东西部协作健康食品产业园区，项目正如火如荼推进。园区还没建完，部分产品的市场销路已经打开。
　　“袁倩来后，解决了市场开拓和产品销路问题，极大地提振了企业的发展信心。”富氢水项目负责人介绍，袁倩是桥亭镇专业技术人才，专业特长是市场营销，自从被派到该项目担任“技术总师”，已为企业签订12个订单，销售额达1100余万元。
　　一对一服务，助企精准纾困。去年7月，南江创新选派事业单位专业技术人才到重点制造业、工业企业担任“技术总师”，首批选派8名专技人才到企业“把脉开方”，驻点解决企业技术难题近20个，获得一致好评。
　　“技术总师”是南江县人才工作聚焦中心大局、聚力产才共融的产物。
　　近年来，该县坚持为“工业兴市、制造强市”集聚人才，建立产业人才“编制周转池”，认真落实市县“政招企用”管理办法，先后为重点工业企业（园区）引进13名急需紧缺人才，推动人才队伍“百花齐放”。
　　营造优生态  栽好梧桐引凤来
　　鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。
　　现年32岁的梁宵是黑龙江省嫩江市人，毕业于西北农林科技大学水土保持与荒漠化治理专业。2018年底，在新加坡工作两年后的梁宵，偶然看到巴中招引林业人才公告，毅然决定带着父母来到南江，至今已在林业局工作五年。
　　“在这里发光发热，在这里组成家庭，组织的关怀无处不在。南江于我而言，已经从他乡变成了故乡。”梁宵深情地说。去年9月，作为全市唯一“西部之光”访问学者，梁宵前往中科院生态环境研究中心进行为期一年的研学。2018年至今，像他这样的“双一流”研究生，该县还有40余名。
　　是什么吸引这么多优秀人才放弃大城市，甘愿到南江这个不怎么发达的县城安家立业？
　　“对于刚走出校园的‘双一流’大学生，除了用编制、公寓、补助等方式吸引他们，我们还制定了一揽子配套管理办法。同时，聚焦人才价值实现目标，大力推行‘三线墩苗’‘五个一批’计划，300余名一线人才被提拔使用或晋升职级。”南江县委组织部分管负责人介绍。
　　南江县突出环境留人、感情留人、事业留人，用心用情发展人才事业，倾心倾力做好人才服务，着力营造区域最优人才生态，不断增强人才的认同感、归属感，让各类人才安心安身安业。