聚英才 兴老区
——巴中抓好人才工作助推拼经济搞建设

“从驻村到助村，需要用心用情才能见实效。”9月13日，秋高气爽，与村里百姓一起进行秋管，通江县沙溪镇马家岩村工作队队长王峥嵘干劲十足。
　　王峥嵘是通江县2020年引进人才中的一员。刚到单位不久，他便主动申请参加新一轮驻村帮扶工作。驻村一年多来，入户走访、项目攻坚、助农促销、应急排险……无论是日常琐事，还是纠纷调处，他都处理得井井有条。
　　人才是巴中后发赶超振兴发展的第一资源，也是全市发展最紧缺的资源。近年来，巴中创新实施“巴山优才计划”“百千万引才工程”，积极构建人才培养、引进、使用等一体化政策激励体系，推动全市人才工作持续进步，为全市经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力支持。
　　奔赴知名高校专项引才、提高薪酬待遇吸引人才、端口前移引进人才、大力实施乡情聚才……在看不见硝烟的城市“引才大战”中，市委、市政府创新多种引才模式，礼遇各类人才。投之以桃、报之以李，各类优秀人才从四面八方向着革命老区奔赴而来。
　　自2018年，我市启动首届“智汇巴中·才领未来”赴“成渝西”高校专项引才活动以来，至今已经走过4届，成为巴中引才名片之一。积极参加四川人才活动周、蓉漂人才日以及海科会、科博会等重大人才活动，自主举办市内统筹引才……招引人才的多渠道打造了巴中人才高地。
　　致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。在着力引进助推经济社会发展的高层次和急需紧缺专业人才的同时，我市不忘对本地人才的挖掘和培养。
　　以通江为例。近年来，通江将招录、储备的1100多名年轻干部、专技人才，通过“双向互派一批”“顶岗轮训一批”“结对帮带一批”“递进培养一批”等方式，分批次放在改革开放前线、项目工作一线、排难攻坚火线的“三个一线”长见识、提能力、炼韧劲。
　　在南江县，“巴中村政学院”对基层干部常态化举办村级后备干部人才专修班，培训引进人才800余名，储备乡土人才1.8万余名。
　　今年6月，我市出台《“巴山优才培育计划”实施办法》，聚焦巴中市“1+3”主导产业、自主创新需求和社会发展需要，计划从2022年起至2035年，采取分层分类遴选的方式，培养造就一支具有本地特色、创新发展、引领振兴的高层次人才队伍，助推巴中“三市两地一枢纽”建设。这一被称为“2.0版”的人才培育新政是巴中市原有人才培育政策的再优化、再升级。
　　重才引才固然重要，留住人才也十分关键。在巴中，不仅成立了市、县（区）高端人才服务中心，提供“一站式”“保姆式”服务，还为100多名专家人才发放“巴山优才卡”，率先在全省为青年人才量身定制“青年人才卡”，高标准建设人才公寓，成立市人才协会，丰富人才业余生活。
　　重才、引才、聚才、爱才……在“人才强市”战略的有力推动下，各类人才争当巴中经济社会发展的建设者、奋斗者、奉献者，正在以热爱和奉献助推全市拼经济搞建设。