《四川党的建设》杂志：巴中市：推动公务员年度考核“精准成像”

近年来，巴中市精准识别公务员实绩，有效解决年度考核“一勺烩”问题。管好“比例”精细调控。完善优秀等次比例调控机制，在“优秀单位不超过总数三分之一”政策下，对获省级以上表彰或记集体三等功以上单位按不超过35%核定，对上年度目标绩效考评前列单位按不超过25%核定，对未按要求考核或严重违纪单位按不超过18%核定，推动优秀向实绩突出、基层一线倾斜，绑定个体评优与集体争先。聚焦“平时”精准成像。坚持年度考核与平时考核深度结合，以平时考核开展情况核定年度优秀比例，先后降低4个平时考核质效差的单位的年度优秀比例至18%；注重结果一致性，公示年度考核同步公示平时考核结果，年度优秀须从平时考核好等次个数排名前40%且无一般、较差等次公务员中产生，严禁倒推确定或修改已备案的平时考核等次。用好“结果”精心激励。以年度考核等次为总出口抓好结果运用，将考奖结果作为年度考核奖分配主要依据，年度考核结果作为年终一次性奖金唯一依据，构建“考奖晋”闭环运用链条。去年，全市年度考核优秀的3500余名公务员记三等功和嘉奖，1400余人提拔领导职务或晋升职级，11名基本称职以下公务员被处分，切实发挥了激励约束作用。