中国组织人事报：四川巴中市巴州区开展区管领导班子研判 摸清线索 “众评”表现

近期，四川巴中市巴州区委组织部全覆盖开展区管领导班子研判，进一步优化干部配置、激发队伍活力，为区域发展提供坚实组织保障。

坚持把全面摸底作为研判工作的基础，系统收集被研判单位的目标考核结果、纪检监察反馈、信访举报记录、督查通报情况及奖励惩处文件等资料，通过前置分析梳理出班子运行的关键线索。在此基础上，结合单位职能、岗位特点针对性设计谈话提纲，采取提问、追问、举例等方式，广泛听取干部群众意见。通过全方位沟通、多角度核实、深层次挖掘，全面掌握班子整体运行效能、班子成员作用发挥、重点群体日常表现及新任职干部履职适应等情况，确保研判信息真实全面。

建立区管领导干部表现研判“众评”机制，构建多维度评价体系。组织党政“一把手”评判班子协作力，发动干部职工推荐优秀典型，依托分析研判组测评综合表现，结合调研督查查核实际业绩，实现评价视角立体覆盖。研判过程中，既聚焦当前工作成效，又追溯一贯工作作风，同时突出分级分类对比，对领导班子侧重分析整体功能与协作水平，对正职重点研判统筹全局与决策能力，对副职关注分工落实与协同配合，对其他区管干部考察专业素养与岗位适配度。结合个别谈话、日常观察等情况，归纳各对象的优点特点，指出问题不足、提出优化措施，形成客观精准的研判结论。

将研判结果深度融入领导班子建设和干部队伍建设全过程。对运行质效好、凝聚力强的班子，总结其协作机制、决策模式等成功经验并全区推广；对战斗力弱、执行力差的班子，迅速制定调整方案，通过优化成员结构、明确职责分工等方式提升效能。截至目前，对研判发现的132名表现突出的科级干部进行重点关注、跟踪培养，动态掌握其成长轨迹；对存在短板的干部开展警示谈话，一对一制定整改提升计划；将148名具备急需紧缺专业背景的优秀干部纳入专项储备库，实行定向培养、精准使用。