一任接着一任干 一张蓝图绘到底——我市探索建立市管领导班子主要负责人变动交接制度

1月23日，全市首次市管领导班子主要负责人变动交接仪式在市生态环境局圆满举行。交接现场，相关负责人就交接事项进行了细致阐述。在纪检监察部门的监督下，三方郑重签署《交接书》，整个交接过程有条不紊，顺利完成。

这标志着我市在干部监管领域迈出关键一步——“市管领导班子主要负责人变动交接制度”正式落地实施。

去年12月9日，我市制定了《市管领导班子主要负责人变动交接暂行办法》，对交接涉及的对象、内容、责任、程序等作出明确规定。其中，在内容上，结合经责审计、巡视巡察等，按照“细化+实化”“共性+个性”的原则进行确定，共性事项重点围绕基本情况、“三重一大”等事关全局、影响深远的四个方面12项事项；个性事项紧扣地方、行业（领域）职能特征，将职责较重、关注度较高、代表性较强的五个领域单列出来，按照“组织定向+单位拓展”的方式综合确定。

据了解，巴中市委建立市管领导班子主要负责人变动交接制度，是深入贯彻落实党的二十届三中全会精神、健全“领导班子主要负责人变动交接制度”的具体实践。一直以来，“新官不理旧账”、政策执行断档等问题影响着工作交接的连贯性。而这一制度的建立，正是破解这些难题的有力举措，确保工作发展始终沿着既定蓝图，一任接着一任干。同时，规范领导干部履职用权、加强对“关键少数”的监督，也为干部队伍的健康发展筑牢了坚实基础。

市委组织部有关负责人介绍，变动交接绝不是简单的 “交接清单” ，其背后承载的是责任的延续与事业的传承。下一步，将进一步强化交接工作规范，加大落实力度，对交接工作进行全程跟踪、定期督办，实时掌握交接落实情况，助力变动干部迅速适应新角色，在新岗位上开创新局面、取得新成效。