正在加载数据... |设为首页 | 加入收藏|网站地图

班子队伍建设

巴中市召开全市优秀干部人才递进培养工作推进会暨2016年度挂职干部推进会

文章来源:干部一科 作者:佚名 发布时间:2017年03月13日 点击数:1,258 字号:

巴中市召开全市优秀干部人才递进培养工作推进会暨2016年度挂职干部推进会

 

310日,全市优秀干部人才递进培养工作推进会在市委党校召开。会议总结回顾了过去五年递进培养工作,客观分析了存在的问题,重点就2017年全市递进培养工作进行了专题部署。市委组织部常务副部长何光平出席会议并作工作安排。市委组织部副部长、“两新”党工委书记张玉明主持会议。

会议要求,要认真加强和改进今年的递进培养工作,全面完成市本级、各县(区)五年既定目标任务,为全市选拔好干部营造活水源头。一要明确遴选范围,高标准严要求择优选人。要切实发挥党委领导和把关作用,重点加强对党政机关重要岗位领导干部的遴选培养力度,要把换届后市县乡新进班子成员、后备干部作为重点对象,把急需紧缺专业型干部人才、优秀党外干部、选调生、女干部纳入遴选范围,并加大面向驻巴单位、村(社区)、“两新组织”遴选优秀干部人才的工作力度。二要优化培养模式,全方位多层次突出培训实效。严格按照“党校+高校+体验式教学”三段式进行集中培训。党校学习要突出党的理论教育和党性教育,相关课程安排不得低于总学时的70%,其中党性教育不得低于20%高校学习要紧紧围绕“五大发展理念”、五彩巴中建设等内容开展专业化能力培训;体验式教学要有针对性地组织学员到同培养方向密切相关的先进地区和职能部门学习。三要加强监督管理,不断提升跟踪考察水平。组织部门要选派有丰富经验的相应级别干部全程跟班,并根据优秀递进培养对象不同情况,制定差异化实践锻炼计划,有计划安排挂职锻炼,补齐能力和经历短板;各地各单位要建立结对联系递进培养学员制度,定期开展分析研判、谈心谈话、专项考核,了解掌握培养对象工作、思想情况。四要突出择优使用,切实提高干部参与积极性。坚持把“用”作为最大导向和关键环节,在领导班子调整补充时,要将优秀递进培养对象作为动议提名的重要来源,同等条件下,优先考虑使用。

会议强调,各级党组织要压紧压实责任,确保全面完成五年遴选3000名左右的目标任务。一要明确责任分工。党委(党组)主要领导要承担第一责任人责任,亲自研究解决存在的问题;分管领导要承担直接责任人责任,深入调研掌握实情;组织部门要担负起主体责任,抓好统筹谋划。二要营造良好氛围。持续宣传市委坚持好干部标准培养选拔优秀干部人才和围绕脱贫攻坚、五彩巴中建设加强干部人才资源储备及优中选优激发干部队伍生机活力的用人导向。三要加强督导评估。把遴选质量、培训效果、培训资源整合、跟踪培养管理、训用结合以及责任落实情况纳入督导评估内容,全面评估递进培养的实施情况和综合成效。

各县(区)委组织部分管副部长、干部科(股)长及市级部门分管领导等120余人参加会议。

更多
[打印文章] [添加收藏]